2021年6月，李阳到市内一家保洁公司应聘保洁岗位，公司通知他第二天到单位报到。同年6月6日，李阳来到公司，公司向他发放了工作服和清洁工具，并引领他到小区从事保洁工作。没想到刚上岗6分钟，李阳突然晕倒，单位同事立即拨打了急救电话，并将其送往医院抢救，到医院后经诊断为重度颅脑损伤，虽经医生全力救治，李阳当日经抢救无效死亡。
李阳妻子张红认为，自己的丈夫是在工作时间、工作地点因工作原因摔倒导致颅脑损伤，经抢救无效死亡，应当是工伤。而保洁公司却认为，公司8点半上班，李阳刚到公司才6分钟，公司领导还没有面试，李阳还没有被正式录用，所以双方没有签订劳动合同，公司也没有为他交纳社会保险，因此不应当为工伤。
按照律师的说法，根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。比如标准工时制模式之下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，我国现行的职工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果职工所在单位对工作时间没有新的要求，只是规定了上下班的具体时间（例如“朝九晚五”），那么这段时间就属于职工的工作时间。
然而，这个悲剧不仅仅是个人和家庭的不幸，更凸显了我国劳动保障的不足和问题。事实上，大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》，认定李阳是工亡，因为单位没有给李阳缴纳工伤保险，意味着李阳的100多万元工伤待遇得由保洁公司承担。
这个悲剧告诉我们，每一个人的生命都是宝贵的，无论职业和社会地位。同时，也提醒我们，劳动保障不仅仅是个人的事情，更是国家和社会的责任。作为职场人士，我们要认真学习劳动法规，了解自己的权益和责任。
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